Harcèlement
Le harcèlement
sexuel est la violence à laquelle les femmes sont le plus
fréquemment et banalement soumises. Leur dignité est gravement
atteinte.
Cette pratique n'est pas rare dans l'entreprise où certains
chefs indignes usent de leur autorité pour importuner une femme
impunément ou la forcer à des relations qui la dérangent. Cette
situation est particulièrement difficile à gérer pour la femme
qui risque de perdre son emploi, de briser sa carrière. Elle en
sortira toujours durablement marquée.
Le harcèlement est manifeste quand
implicitement ou explicitement le refus d'une conduite met la
femme dans une situation d'hostilité ou d'insulte ou
d'intimidation qui affecte déraisonnablement ses conditions de
travail
-les plaisanteries indésirables par excès de familiarité
inopportune, par des observations sur sa tenue
vestimentaire, par des jeux de mots qui détournent la
communication professionnelle vers la grosse plaisanterie.
- toucher son corps , tirer ses vêtements , la gêner dans ses
déplacements pendant son travail.
-des avances verbales mal reçues et répétées.
-afficher ou envoyer des courriels
- mettre sous ses yeux des images provocatrices à connotation
sexuelle
- faire des gestes obscènes.
L'employé qui est soumis au harcèlement et à la provocation à la
faute doit immédiatement prévenir son supérieur.
L'employeur est responsable de la sécurité physique et morale
des personnes qui travaillent sous ses ordres, et
c'est l'intérêt de l'entreprise de prendre en considération
toute plainte pour harcèlement de quelque nature que ce soit
qui affecte les conditions de travail.
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